مركز الأميرية التجريبى

اولا:  نبذة عن الادارة العامة لمركز الاميرية التجريبى

ثانيا : مهام الادارة العامة لمركز الاميرية التجر يبى

ثالثا:  الرؤيا المستقبلية للتطوير

رابعا: الاهداف

خامسا: الادارات التابعة للادارة العامة لمركز الاميرية التجريبى

سادسا: التخصصات بالإدارة العامة لمركز الاميرية التجريبى

سابعا: شروط الألتحاق للتدريب على نظام التلمذه الصناعيه

ثامنا: الانــــــجــــازات

اولا:  نبذة عن الادارة العامة لمركز الاميرية التجريبى

* تم انشاء مركز الاميرية التجريبى فى الفترة من عام 1966 وحتى عام1970
* كان مركز الاميرية التجريبى فى الفترة من 1970 وحتى عام 1976 تابع للقوات الجوية
* تم نقل المركز من القوات الجوية الى وزارة الصناعة / مصلحة الكفايه الانتاجيه فى 1-11-1976
* تم تحويل مركز الاميرية الى الادارة العامة لمركز الاميريه التجريبى اعتبارا من 1-1-1999 للقيام بالمهام الموضحة بعد

ثانيا : مهام الادارة العامة لمركز الاميرية التجر يبى

* تعمل الادراه العامه لمركز الاميريه التجريبى كمنطقه داعمة لكل من ادارة البرامج والمواصفات والادراه العامه للاختبارات النمطيه وكذلك المناطق التدريبيه بالمصلحه حيث تقوم الاداره العامه لمركز الاميريه بتطبيق عنصرين هامين لم يكونا
 

العنصرين الحدثين اللذين لم يكونا .
مطبقين من قبل وهما verification  و Validation

1- التحقق verification من ان كل البرامج المطوره قد تم اخراجها طبقا للمعايير والموصفات القياسية من خلال التطبيق العملى لها .

2- اعتماد صلاحية validation وإجازة تداول تلك البرامج بالمناطق التدريبيه الثمانية ومعهد تدريب الكوادر بعد إدخال التعديلات اللازمة والتى سبق اعدادها اثناء التطبيق العملى .

3- تطبيق الوسائل الحديثه للامتحانات مثل Multi Choice لإجازة تطبيقها بالمناطق التدريبيه بعد تقيمها والإجازة بتداولها .

4- التطبيق التجريبى والعملى للبرامج المطوره بمعهد تدريب المدربين والملاحظين (معهد تدريب الكوادر)

5- القيام بالأعمال التدريبية المرتبطة بتطوير البرامج والوحدات التدريبية للمهن المطوره

6- القيام بالأعمال التطبيقيه لقياس مستوى المهاره التى تحددها الاداره العامه للبرامج والمواصفات

7- إجازة البرامج الى تقوم بإعدادها الاداره العامه للبرامج والمواصفات قبل تنفيذها حتى يمكن عمل التعديلات اللازمة عليها قبل التصريح بصلاحيتها للتنفيذ

8- الاشتراك فى اعداد الموازنة التقديريه وخطة وبرامج العمل الاداره المركزية لشئون التدريب فى ضوء اهداف المصلحه والسياسة العامه لها

ثالثا:  الرؤيا المستقبلية للتطوير

تطوير مركز الاميريه ليصبح مركزا تجريبيا على مستوى الشرق الاوسط وافريقيا بدلا من كونه مركزاً تجريبيا اوحد على مستوى مصر

اعادة هيكلة ادارات الادارة العامة لمركز الاميرية التجريبى بما يتلائم مع عملية التحديث والتطوير
استكمال تطوير ورشة برادة المواسير بالتعاون مع الجانب الالمانى وتزويدها بالادوات والمعدات اللازمة
تحويل مركز الاميرية التجريبي الى مركز للتميزالفنى فى Pipe Fitting
دراسة تحويل المركز الى معهد فوق المتوسط ( سنتين بعد الدبلوم(
استكمال تطوير معامل ورش صيانة الحاسب الالى وتزويدها بمعدات كشف الاعطال وتتبعها مع الجانب الكورى

انشاء معامل الجودة الخاصة لمهنة المعادن

معامل الاختبارت الميكانيكية
                   جهازالصلادة - الشد - معاملات حرارية

لتطبيق المواصفات القياسية
                   معمل قياس بسيط - معمل هيدروليك

تفعيل وحدة البحوث والتطوير التى تضم
                   وحدة التسويق - وحدة التوظيف

انشاء ورشة لمهنة الملابس الجاهزة لخدمة المنطقة المحيطة بالمركز.

رابعا: الاهداف

* اخلق جيل جديد من المتدربين طبقا لاحدث النظم التدريبيه مقارنه بالنظم التدريبيه الحديثه فى الدول الاوروبيه والموا صفات القياسيه
* اكساب الفنيين المهارات اللازمة للارتقاء بالصناعة المصرية طبقا لمتتطلبات سوق العمل الصناعى من خلال تطبيق أحدث الطرق التدريبيه
* اكساب مهارات معايير الجوده للعاملين لسوق العمل الصناعى طبقا لمعايير الجودة الدولية الالتزام بأخلاقيات المهنه
* اكساب ا لمدربين المهارات التطبيقية الحيه قبل البدء الفعلي بالتدريب بمواقع العمل (المراكز و المناطق ).

* تزويد الصناعه بالعمال الفنيين المهره طبقا للمواصفات الدوليه
* خلق جيل جديد من المدربين والمتدربين طبقا لآحدث النظم العالميه
* المساهمه فى تقليل فجوة البطالة لاكساب شباب الخريجين المهارات والمعارف اللازمة لسوق العمل
* المساهمة فى تزويد سوق العمل للبلاد العربية والافريقية باحتياجتها من العمالة الفنية المدربة طبقا لاحدث الاساليب والمواصفات
* الربط بين احتياجات سوق العمل والتدريب وخلق علاقة تبادليه المنفعه بين الطرفين Market Orientedمما يؤدى الى تفعيل العمل المشترك وماينتج عنه من تطوير حقيقى للجانبين

خامسا: الادارات التابعة للادارة العامة لمركز الاميرية التجريبى

أولا : ادارة التدريب العملى

ثانيآ:ادارة الشئون المالية و الاداره

ثالثا: ادارة الدراسة النظرية

سادسا: التخصصات بالإدارة العامة لمركز الاميرية التجريبى

سابعا: شروط الألتحاق للتدريب على نظام التلمذه الصناعيه

يشترط فى المتقدمين للتدريب على نظام التلمذه الصناعيه ( نظام الثلاث سنوات ) .
                1- الحصول على شهادة إتمام الدراسه الأعداديه العامه بصفه اساسيه .
                2- ألا يزيد السن عن 18 سنه فى اول سبتمبر للبنين .
                3- ألا يزيد سن الفتاه عن 21 سنه فى أول سبتمبر .
                4- عدم زواج الفتاه قبل الألتحاق أو اثناء التدريب وأخذ أقرار على ولى أمر المتقدمه بذلك .
يشترط للقبول أجتياز الأختبارات الأتيه :-
               1- أختبار القدرات الخاصه بالمهن المتقدم اليها التلميذ .
               2- الكشف الطبى وفقآ لما تقرره الهيئه الطبيه المختصه ( تتم بمعرفة جهة التأمين الصحى التى تتبعها المنطقه أو المركز ) .
الأوراق والمستندات المطلوبه للمتقدم هي :-
              1- طلب الألتحاق على النموذج المعد لهذا الغرض ويصرف مجانا من مكتب القبول .
              2- الشهاده أو الأستماره الداله على النجاح فى أمتحان الأعداديه العامه .
              3- شهادة الميلاد أو مستخرج رسمى منها + صوره ضوئيه منها .
              4- عدد 4 صور فوتوغرافيه للمتقدم .
              5- الدمغات المقرره والمعلن عنها .
للأستعلام : ت – فاكس 2836445 .
العنوان: شارع المصانع خلف شركة هوكست – الأميريه .

ثامنا: الانــــــجــــازات

طبقا لخطة الأنشطة الرئيسية التدريبيه
1 – تم قبول دفعة جديدة من التلاميذ حيث تقدم عدد 448 طالب .
تم قبول عدد 368 طالب وطالبة للعام التدريبي 2006 / 2007 .
2 – تم قبول عدد 72 طالبه.
3 – زيادة عدد الشركات المتلقية لطلبة الصف الثالث بنسبة 15% وتوزيع الطلبة عليها .
4 – الالتزام بالخطة التدريبية والدراسية .
5 – تم توزيع الطلبة على التخصصات طبقاً لرغبات الطالب ودرجاته المؤهلة والاختبارات المهنية .
6 – تم تنفيذ الاختبارات النفسية للمتقدمين لمناطق القاهرة الكبرى بالإدارة العامة لمركز الأميرية التجريبي .

7 – إعداد الخطة التدريبية السنوية للعام التدريبي 2006 // 2007 للدورات التحويلية ومستويات المهارة .
8 – إجراء الصيانة الدورية للآلات والمعدات والمرافق .
9 – متابعة أعمال التأهيل بالإدارة العامة لمركز الأميرية التجريبي .
10- الاستمرار فى تطبيق الوحدات التدريبية لمهنة الكهرباء .
(( البرامج المطورة )) و كذ لك الحاسب الآلي .
11 – تطوير مهنة برادة شبكات المواسير الصناعيه والصحيه بنظام الوحدات التدريبيه

تابع الانجازات التى تمت خلال النصف الاول من العام التدريبى 2006/2007

إنشاء وحدة خدمات التوظيف Employment Service Unit  لربط الشركات بالادارة العامه لمركز الآميرية التجريبى وتبادل الخدمات
اعداد الكوادر الفنية المتواجدة بالمصانع ورفع كفاءتها من خلال الدورات التدريبية القصيرة طيبقا للاحتياج
إنشاء نظام ادارة الجودهISO9001/2000
تم الحصول على الآيزو (نظام إدارة الجودة)
تم أستلام الشهادة فى شهر اغسطس2005
تم توظيف عدد 35 من خريجى المركز للسنوات السابقة
جارى تفعيل هذه الوحدة بشده للاستفاده منها للمساهمه فى تقليل البطاله
انجازات الخاصة للتلاميذ
      تحديد زى التلآميذ بالمركز
      إعداد خطة السلامه والصحه المهنية ووضع خطة تامين المركز وخطة الدفاع المدنى
      لوحة التفوق للتلاميذ لتشجيعهم
      الاشتراك فى عمل لوحات ارشادية ووسائل ايضاح بالورش
      تجهيز ملف لكل طالب وطالبه بالتدريب عملى

الانجازات فى مجال الاتصال بالهيئات الدولية

التعاون مع اليابان
الاشرا ف على مشروع المنحة اليابانية لتزويد مراكز التدريب بمعدات خراطة وفرايز C.N.C
اعدادالمواصفات الفنية للمعدات الرقميه C.N.C
تم توقيع العقد نهائى لتزويد مراكز المصلحه بهذه المعدات برائاسة المهندس /محمد طنطاوى رئيس المصلحه
التعاون مع كوريا الجنوبية
الاشرا ف على مشروع تطوير معمل صيانة ا لحاسب الالى ومشروع معمل اختبارات ميكانيكيه .
تم تقديم المواصفات الخاصة بتلك الاجهزة
التعاون مع الهند
التعاون الهندى الفنى مع شركة MHT لتصوير مركز تدريب زاهراء حلوان الى مركز متميز الفنى فى مجال الاسطمبات وعددالقطع

نجازات التطوير

1– تم تحديد المواصفات الخاصة بالزى لتلاميذ السنوات الثلاث .
2 – تطبيق نظام الوحدات التدريبية " الموديول " لمهنة الكهرباء الصناعية للسنة الأولى والسنة الثانية وكذلك مهنة الحاسب الآلي للسنة الأولى وتجهيز النماذج المقررة للتقييم لنظام الوحدات التدريبية .
3 – تجهيز ملف لكل طالب وطالبة يحتوي على بيانات الطالب وصورة شخصية والانتظام وتقييم التمارين Profile .
4 – إعداد خطة السلامة والصحة المهنية ووضع خطة تأمين المركز وخطة الدفاع المدني .
5 – عقد اجتماع شهري للسادة العاملين وأسبوعياً للسادة مديري الإدارات .
6 – استقبال عدد 9 كوريين متطوعين بالمركز اعتباراً من 3 // 9 // 2005 وحتى 7 // 2006 من هيئة التعاون الفني الكورية Koica .
7 – تجهيز إعداد عدد 2 مشروع " معمل صيانة شبكات الحاسب الآلي // معمل اختبار المعادن "