-       الاشتراك في تحديد أهداف المصلحة ووضع السياسة العامة لها وخطط وبرامج العمل المحققة لهذه الأهداف وفى إعداد الموازنات التقديرية للمصلحة .
-       الاتصال بالهيئات الفنية للقطاعات الصناعية والشركات التابعة لها بهدف دراسة وتوفير احتياجاتها من العمال المهرة ومتوسطي المهارة التي يتم التدريب عليها بالإضافة إلى الإسهام في رفع مستوى مهارة العمال بهذه الشركة .
-       الاتصال بالهيئات الفنية الدولية بهدف الاستفادة من برامج المعونة الفنية والخبرات الأجنبية في مجال التدريب المهني .
-       الإشراف على وضع الخطط والبرامج التي تؤدى إلى تحقيق أهداف التدريب المهني والتطوير المستمر في إطار أهداف المصلحة .
-       الإشراف على أعداد الموازنات السنوية للإدارة المركزية ومراقبة تنفيذ القرارات واللوائح المالية والإدارية .
-       متابعة تنفيذ خطط وبرامج العمل بالإدارة المركزية لشئون التدريب المهني وتحقيق التكامل والتناسق بين الوحدات التنظيمية التابعة لها ورفع التوصيات اللازمة لانتظام وحسن سير العمل بها .
-       حضور اللجان والمؤتمرات التي تعقد لبحث سياسة التدريب المهني ووسائل وأساليب تطويرها .
-       الاشراف على إعداد التقارير الدورية والسنوية عن نشاط الإدارة المركزية لشئون التدريب المهني ورفعها إلى رئيس المصلحة .
-       اعتماد التقارير السنوية للعاملين بالتقسيمات التنظيمية التابعة للإدارة المركزية لشئون التدريب ورفعها لرئيس المصلحة وتخطيط متابعة تنمية العاملين إداريا وفنيا .